请假一月照顾重病母被否

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　  工作8年没请过假　　昨日，小编联系上刘先生，59岁的他在重庆贴心物业管理有限公司工作了8年，负责渝中区解放碑一栋写字楼的消防工作，监控消防报警系统。刘先生表示，自己对工作认真负责，从没请过假。小编随即询问了一名比刘先生入职时间更早的员工，该员工不愿透露姓名，她表示，在她的印象中，刘先生确实没请过假。
  v  H0 E& x9 l7 v* R　　2011年夏天，刘先生上班时发现写字楼的其中一层起了火，尽管洒水系统已灭了火，但洒水系统也被烧坏了，整栋楼水漫金山。如果不及时关闭洒水系统，写字楼的8部电梯都将被淹坏，公司可能损失数千万元。发现险情后，刘先生立即带人砸开了起火楼层的玻璃门，及时关闭了洒水系统。2013年，因工作成绩突出，刘先生被提升为主管。
8 C; E' ?+ |0 }$ e  T2 N! u  L    想请假照顾母亲被拒
- I) s, P& o& J　　今年5月，刘先生81岁的老母亲在养老院突发脑溢血，被送到医院抢救。随后，刘先生就向部门经理提出请假1个月照顾母亲的要求，“希望等她度过危险期后再请护工”。
　　“要请假就自己辞职。”让刘先生没想到的是，部门经理的答复竟是这样的。于是，刘先生决定先请7天年假。
　　“本来公司已经批准了7天假期，但第二天公司又来电话，说只准请5天。”刘先生说，在医院照顾母亲5天后，自己又回到了工作岗位上。但很快医院又打来电话，称刘先生的母亲需要紧急手术，让刘先生尽快赶回医院签字。“我又找相关领导请假，还是被拒绝了，并让我主动辞职。”刘先生说，无奈之下，自己只好写了辞职报告。
5 x8 S9 g4 _* y  N  b! I  A　　“我记得清清楚楚，辞职理由是这样写的：因为家中母亲重病，无人照顾，辞职回去照顾母亲。”刘先生的声音有些哽咽。
( F% D3 U" C3 y5 M5 {" p" T& A. p9 p　　被逼辞职他决定起诉
6 U; l5 k' p+ i　　刘先生表示，他在这家公司工作了8年，只有当主管的这3年公司才为他缴纳了社保，“其余5年都是我自己缴的”。刘先生说，本来今年11月他就到退休年龄了，最终却被逼辞职，心中愤愤不平。
　　“现在母亲脱离了生命危险，但瘫痪在床。”刘先生说，近日他联系了律师，准备将公司告上法院，以期获得赔偿金。
) @6 r. F- W" ?6 O. o* y    回应
5 L! ^' F$ h, @' j: _& ~+ Z　　部门经理：他去年工作做得不好
% d, h; ?" y/ d5 y7 w' m3 t　　昨日，小编联系上刘先生所在部门的邓经理。“他去年工作做得不好。”邓经理称，消防工作很重要，一天也离不开人，如果刘先生请1个月假，公司很难安排人手顶替他。“他请假那几天以及辞职后很长一段时间，都是我在顶岗。”邓经理说。
2 i/ J6 G0 E" J- P: u7 {　　小编提出查看刘先生的辞职报告，但被拒绝。邓经理表示，他没有仔细看辞职理由，“大概记得写的是‘家中有事，照顾母亲’之类的”。
1 M' U3 N, ~- Y2 e5 V　　小编随即询问邓经理，是否说过“要请假就辞职”之类的话。邓经理当即否认，并称公司一直缺人，直到最近才招齐人手，不可能主动叫刘先生辞职。
　　小编随机采访了10多名市民，大多数人表示，请事假照顾生病的家人却被拒绝，这种公司太没人情味了。也有人表示，请假时间稍微长了一点，“公司可以少批准几天”。
. L$ X) M, j1 t　　不过，部分网友也表示，公司有公司的规定，如果实在请不到假，也可以找亲戚帮忙照顾。

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